劳动争议仲裁调解程序

                                2018年09月22日09:41        法帮网      法律咨询     我要评论

                                劳动争议仲裁调解程序

                                (1)开始阶段。劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行调解,否则,仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段,仲裁委员会应做好下述准备工作:

                                ①、 进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。

                                ②、 根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、?#33539;?#35843;解时间。调解地点,可在劳动争议仲裁委员会所在地,?#37096;?#20197;当事人单位。

                                ③、 将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性,一般包括企业主管部门,企业劳资部门、工会组织,?#32422;?#24403;事人的亲友,?#21592;?#35753;他们协助进行调解。

                                (2)进行阶段。在上述工作准备?#25176;?#21518;,即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持,?#37096;?#30001;仲裁庭主持。一般遵守以下程序:

                                ①、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。

                                ②、向当事人说明调解的好处和意义,进行疏导工作。

                                ③、提供适用法规,明确各方应负的责任或承担的义务。

                                ④、提出本案的调解意见,以供当事人参考或选择。

                                ⑤、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中,允许当事人提出不同意见,允许当事人就有关问题开展辩论。

                                ⑥、宣布调解结果:调解不成或调解达成协议的具体内容。

                                (3)结束阶段。

                                调解结束包括两个方面的内容:

                                一是调解未达成协议,或虽然达成协议,但调解书送达前一方反悔的,均意味着调解结束,仲裁委员会应及时以裁决的方式结案 。

                                二是当事人经过民主协商,自?#22797;?#25104;调解协议。对经过协商达成调解协议的,劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章,并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。

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